LOS IMPACTOS  DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON LAS DIFERENTES AREAS DEL DERECHO.

Se parte de la premisa que la Seguridad y Salud en el Trabajo

Involucra un proceso lógico que debe conllevar a una mejora continua con el objetivo de que previamente se identifiquen, analicen, se evalúen y se implementen controles frente a los peligros a los que se encuentren expuestos nuestros colaboradores.

“No es un secreto que tanto  grandes empresas como microempresas, prescinden del cumplimiento parcial o total de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo”.

Ya que no vislumbran  la verdadera importancia que tiene esta disciplina en todas las actividades económicas, muchos solo lo ven como el cumplimiento de un requisito pero no se dan cuenta de que el hecho de salvaguardar la salud, la seguridad y la vida de los colaboradores  no solo genera un impacto en la reducción de demandas sino también en evitar que se impongan multas por parte de las autoridades del ramo; es por ello que es de vital importancia velar por la protección del  talento humano de nuestras organizaciones, en virtud a que si nuestros colaboradores no se encuentran en óptimas condiciones sus derechos fundamentales se verían transgredidos especialmente el derecho a la dignidad humana, el derecho a la salud, el derecho al trabajo y aquellos que sean conexos, generando a su vez consecuencias negativas para las organizaciones las cuales se traducen en demandas de responsabilidad laboral, civil, administrativa e inclusive penal.

La falta de conciencia de algunas organizaciones sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo y el desconocimiento de los colaboradores a la hora de acudir ante las autoridades del Ministerio público y jurisdiccionales en procura del  ejercicio de sus derechos ha generado un desequilibrio y una serie de consecuencias cuyos es eslabones atacan directamente a los colaboradores y a las mismas organizaciones. Es por esta razón que desde el área de seguridad y salud en el trabajo de cada compañía se fortalezcan aspectos como el reporte de accidentes e incidentes y enfermedades, reporte de actos y condiciones inseguras, inspecciones de seguridad, identificación de peligros y valoración de riesgos y otros temas que se derivan de los mismos y tienen relación con la implementación del sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.

A partir del conocimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo, también podemos identificar falencias al interior de las corporaciones y por ende proceder con la puesta en marcha de los planes de mejora y las auditorías internas, así como el seguimiento de estos, lo que nos va permitir identificar el cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dependiendo de la actividad económica, el número de trabajadores y el nivel de riesgo en que encuentra la compañía. Recordemos que esta responsabilidad  no solo se atribuye a los vigías y Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo, al responsable interno del sistema y al empleador, sino que acá debemos incorporar el factor autocuidado a la hora de llevar a cabo una o varias actividades laborales.

Veamos la Seguridad y Salud en el Trabajo como una inversión como un derecho de todos, que su implementación no solo obedezca a las exigencias y directrices que imponen las autoridades del ramo sino que siempre se tenga la noción de que prima salvaguardar la vida, la integridad y la seguridad de todos los colaboradores en todos los niveles de la organización, que  este sea el pilar supremo y con certeza las grandes compañías e incluso las microempresas verían óptimos resultados llevando las compañías a un nivel del que mejor esperamos.

LEIDY JOHANNA FAJARDO MUÑOZ

Abogada especialista en seguridad y salud en el trabajo.