SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

«todas las organizaciones han optado por implementar el sistema de gestión bajo el decreto 1072 de 2015″…

El ministerio de trabajo dicto unas disposiciones para que todas las entidades públicas y privadas de Colombia implementen el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sin importar su actividad económica, por lo tanto, todas las organizaciones han optado por implementar el sistema de gestión bajo el decreto 1072 de 2015 que es el reglamento único del sector trabajo y dispone el paso a paso de la implementación del mismo en las organizaciones de acuerdo al ciclo Deming (planear, hacer, verificar y actuar) todo esto con el fin de buscar la mejora continua de la empresa, también en el año 2019 el ministerio de trabajo emitió una nueva resolución  la 0312 que es la que mite los estándares mínimos de cumplimiento y avance de la implementación del sistema de gestión en todas las entidades.  

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es muy importante que las organizaciones lo implementes ya que es una serie de normas y procedimientos encaminadas a proteger la salud física y emocional de toda la población trabajadora, la implementación del mismo nos ayuda a disminuir o mitigar los diferentes riesgos que se presentan en la misma, al identificarlos se realiza un plan de acción para evitar que estos se expresen o se materialicen y así obtener un ambiente de trabajo seguro para todas las personas que conforman la organización, además nos ayuda a disminuir la accidentalidad y el desarrollo de enfermedades laborales durante la ejecución de las diferentes actividades que se desarrollan en las empresas.

«en el año 2019 el ministerio de trabajo emitió una nueva resolución  la 0312 que es la que mite los estándares mínimos de cumplimiento y avance de la implementación del sistema de gestión en todas las entidades».  

Es muy importante que todas las empresas se concienticen de la importancia de esta área de Seguridad y salud en el trabajo ya que las diferentes actividades a desarrollar en el área conllevan a mejorar todos sus procesos y a obtener mejor resultados ya que si los colaboradores cuentan con un ambiente de trabajo seguro se van a sentir más cómodos y felices   al momento de desarrollar las diferentes tareas en la organización. 

La invitación es a que todas las organizaciones sin importar su actividad económica y tamaño implementen el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de minimizar la accidentalidad y el desarrollo de enfermedades laborales en las empresas y así crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para toda la organización. 

Diana Milena Castaño Higuita

Tecnóloga en Salud Ocupacional 

Lic. S2019060154406

LOS IMPACTOS  DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON LAS DIFERENTES AREAS DEL DERECHO.

Se parte de la premisa que la Seguridad y Salud en el Trabajo

Involucra un proceso lógico que debe conllevar a una mejora continua con el objetivo de que previamente se identifiquen, analicen, se evalúen y se implementen controles frente a los peligros a los que se encuentren expuestos nuestros colaboradores.

«No es un secreto que tanto  grandes empresas como microempresas, prescinden del cumplimiento parcial o total de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo».

Ya que no vislumbran  la verdadera importancia que tiene esta disciplina en todas las actividades económicas, muchos solo lo ven como el cumplimiento de un requisito pero no se dan cuenta de que el hecho de salvaguardar la salud, la seguridad y la vida de los colaboradores  no solo genera un impacto en la reducción de demandas sino también en evitar que se impongan multas por parte de las autoridades del ramo; es por ello que es de vital importancia velar por la protección del  talento humano de nuestras organizaciones, en virtud a que si nuestros colaboradores no se encuentran en óptimas condiciones sus derechos fundamentales se verían transgredidos especialmente el derecho a la dignidad humana, el derecho a la salud, el derecho al trabajo y aquellos que sean conexos, generando a su vez consecuencias negativas para las organizaciones las cuales se traducen en demandas de responsabilidad laboral, civil, administrativa e inclusive penal.

La falta de conciencia de algunas organizaciones sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo y el desconocimiento de los colaboradores a la hora de acudir ante las autoridades del Ministerio público y jurisdiccionales en procura del  ejercicio de sus derechos ha generado un desequilibrio y una serie de consecuencias cuyos es eslabones atacan directamente a los colaboradores y a las mismas organizaciones. Es por esta razón que desde el área de seguridad y salud en el trabajo de cada compañía se fortalezcan aspectos como el reporte de accidentes e incidentes y enfermedades, reporte de actos y condiciones inseguras, inspecciones de seguridad, identificación de peligros y valoración de riesgos y otros temas que se derivan de los mismos y tienen relación con la implementación del sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo.

A partir del conocimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo, también podemos identificar falencias al interior de las corporaciones y por ende proceder con la puesta en marcha de los planes de mejora y las auditorías internas, así como el seguimiento de estos, lo que nos va permitir identificar el cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dependiendo de la actividad económica, el número de trabajadores y el nivel de riesgo en que encuentra la compañía. Recordemos que esta responsabilidad  no solo se atribuye a los vigías y Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo, al responsable interno del sistema y al empleador, sino que acá debemos incorporar el factor autocuidado a la hora de llevar a cabo una o varias actividades laborales.

Veamos la Seguridad y Salud en el Trabajo como una inversión como un derecho de todos, que su implementación no solo obedezca a las exigencias y directrices que imponen las autoridades del ramo sino que siempre se tenga la noción de que prima salvaguardar la vida, la integridad y la seguridad de todos los colaboradores en todos los niveles de la organización, que  este sea el pilar supremo y con certeza las grandes compañías e incluso las microempresas verían óptimos resultados llevando las compañías a un nivel del que mejor esperamos.

LEIDY JOHANNA FAJARDO MUÑOZ

Abogada especialista en seguridad y salud en el trabajo.